{"id":16599,"date":"2022-07-28T15:00:00","date_gmt":"2022-07-28T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuernavaca.gob.mx\/?p=16599"},"modified":"2025-05-06T12:03:50","modified_gmt":"2025-05-06T18:03:50","slug":"b542-28-07-22-dara-capacitacion-la-cdhm-al-funcionariado-del-gobierno-de-cuernavaca-en-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cuernavaca.gob.mx\/?p=16599","title":{"rendered":"B542 28\/07\/22 DAR\u00c1 CAPACITACI\u00d3N LA CDHM AL FUNCIONARIADO DEL GOBIERNO DE CUERNAVACA EN PERSPECTIVA DE GEN\u00c9RO"},"content":{"rendered":"\n

A partir de agosto inicia la \u00faltima etapa del Programa Anual de Capacitaci\u00f3n confirma el Instituto de la Mujer del municipio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El prop\u00f3sito es que las y los servidores p\u00fablicos que trabajan en atenci\u00f3n a la poblaci\u00f3n y espec\u00edficamente hacia las mujeres se realice de manera digna y eficiente a las usuarias y a la poblaci\u00f3n en general<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bajo la apuesta del Gobierno Municipal a la capacitaci\u00f3n como parte fundamental para transformar el servicio p\u00fablico y las acciones relacionadas a la perspectiva de g\u00e9nero, el Instituto de la Mujer de Cuernavaca llevar\u00e1 a cabo en el mes de agosto la \u00faltima etapa del Programa Anual de Capacitaci\u00f3n en Derechos Humanos con Perspectiva de G\u00e9nero, el cual se impartir\u00e1 por la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Morelos (CDHM) al funcionariado del Gobierno Municipal.<\/p>\n\n\n\n

La directora general del IMC, Lorena Castillo Castillo, explic\u00f3 que, en esta segunda etapa, que ser\u00e1 de agosto a diciembre, cada mes se estar\u00e1 impartiendo un tema distinto, los cuales ser\u00e1n secuenciales con el objetivo de cumplir con el acercamiento y aplicaci\u00f3n de los protocolos de respeto a los derechos humanos de todas las personas con perspectiva de g\u00e9nero, que se suman a las capacitaciones que desde el mes de enero iniciaron.<\/p>\n\n\n\n

Con la llegada de la administraci\u00f3n municipal, el Instituto de la Mujer de Cuernavaca llev\u00f3 a cabo un diagn\u00f3stico de necesidades para capacitar a las y los servidores p\u00fablicos del Ayuntamiento en perspectiva de g\u00e9nero y con base totalmente a los derechos humanos; realizando un grupo focal con ese diagn\u00f3stico detectaron necesidades y de ah\u00ed implementaron un programa de capacitaci\u00f3n, iniciando con quienes estaban al frente del instituto, as\u00ed como de algunas otras \u00e1reas sustantivas y sustanciales para atender a las mujeres y a la poblaci\u00f3n en general.<\/p>\n\n\n\n

Una vez que concluyendo el primer programa, denominado de sensibilidad y acercamiento con los conceptos y preceptos b\u00e1sicos de perspectiva de g\u00e9nero, igualdad y equidad, derechos humanos y el uso del lenguaje incluyente, dieron paso a la capacitaci\u00f3n por parte de la Direcci\u00f3n General de Equidad de G\u00e9nero y la Direcci\u00f3n General de Promoci\u00f3n de la Salud a nivel federal, trabajando con ellas y ellos los conceptos que realmente se operan y se transversalizan en cada una de las acciones que efect\u00faa el Instituto de la Mujer de Cuernavaca (IMC), a\u00f1adi\u00e9ndose un taller de sensibilizaci\u00f3n y acercamiento por el Instituto de la Mujer del Estado de Morelos.<\/p>\n\n\n\n

Lorena Castillo detall\u00f3 que el prop\u00f3sito de la capacitaci\u00f3n es que todas las funcionarias y funcionarios p\u00fablicos que trabajan en atenci\u00f3n a la poblaci\u00f3n y espec\u00edficamente hacia las mujeres, tengan los elementos y la informaci\u00f3n necesaria, primero para sensibilizarse y despu\u00e9s para actuar, atendiendo de manera digna y eficiente a las usuarias y a la poblaci\u00f3n en general, evaluando cada una de las acciones para verificar su eficiencia y la propia percepci\u00f3n de la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Como parte de este trabajo integral, el IMC ha mantenido una colaboraci\u00f3n con distintas \u00e1reas municipales para alcanzar estos objetivos, como la Contralor\u00eda, implementando un programa para prevenir y atender el acoso y hostigamiento sexual dentro de la administraci\u00f3n, con la Secretar\u00eda de Administraci\u00f3n para atender y mejorar los espacios laborales, con la Sindicatura que converge en la sensibilizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n del servicio p\u00fablico; adem\u00e1s de con la misma Secretar\u00eda de Protecci\u00f3n y Auxilio Ciudadano (SEPRAC), con quienes han establecido distintos proyectos para el rescate de espacios p\u00fablicos, al mismo tiempo de recuperar la confianza ciudadana, al saber que tienen los elementos necesarios para el respeto de la dignidad e integridad de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo hemos dejado de trabajar en las capacitaciones, pero tambi\u00e9n decirles a las asociaciones, escuelas e instituciones que desean participar y sumarse para apoyarnos a capacitar que siempre ser\u00e1n bienvenidas para sumar\u201d, reiter\u00f3 Lorena Castillo.<\/p>\n\n\n\n

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