{"id":54316,"date":"2025-11-12T14:00:29","date_gmt":"2025-11-12T20:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/cuernavaca.gob.mx\/?p=54316"},"modified":"2025-11-12T14:34:40","modified_gmt":"2025-11-12T20:34:40","slug":"b715-12-11-25-cuernavaca-impulsa-un-gobierno-con-cero-tolerancia-al-hostigamiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cuernavaca.gob.mx\/?p=54316","title":{"rendered":"B715 12\/11\/25 CUERNAVACA IMPULSA UN GOBIERNO CON CERO TOLERANCIA AL HOSTIGAMIENTO LABORAL"},"content":{"rendered":"

\u2022 El presidente municipal Jos\u00e9 Luis Uri\u00f3stegui present\u00f3 el Protocolo para la Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n del Hostigamiento Laboral en el Ayuntamiento y sus organismos descentralizados<\/strong><\/p>\n

\u2022 Con la implementaci\u00f3n de este protocolo, la administraci\u00f3n municipal marca un precedente en Morelos al consolidar un modelo de gesti\u00f3n p\u00fablica libre de violencia y con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n

En un paso decisivo hacia la consolidaci\u00f3n de un entorno laboral sano, respetuoso e igualitario, el presidente municipal de Cuernavaca, Jos\u00e9 Luis Uri\u00f3stegui Salgado, present\u00f3 este mi\u00e9rcoles, en sesi\u00f3n ordinaria de Cabildo, el Protocolo para la Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n del Hostigamiento Laboral, un instrumento dise\u00f1ado para garantizar espacios laborales dignos y libres de violencia dentro del Ayuntamiento y sus organismos descentralizados.<\/p>\n

Este documento es el resultado de los trabajos del Comit\u00e9 de \u00c9tica, coordinado por la Contralor\u00eda Municipal, el cual est\u00e1 conformado por personal de distintos niveles jer\u00e1rquicos y \u00e1reas administrativas. Su prop\u00f3sito es identificar, prevenir y atender conductas de hostigamiento laboral, as\u00ed como establecer mecanismos claros de sanci\u00f3n, en concordancia con la pol\u00edtica de \u201cCero Tolerancia\u201d hacia este tipo de actos.<\/p>\n

\u201cProcuramos que el clima laboral del Ayuntamiento de Cuernavaca sea adecuado para el desarrollo de las actividades de mujeres y hombres que trabajamos aqu\u00ed, y evitar que alguien que tiene mando, por ese solo hecho, ocasione que una subalterna o subalterno no se sientan c\u00f3modos o no realicen sus actividades de manera normal\u201d, se\u00f1al\u00f3 Uri\u00f3stegui Salgado.<\/p>\n

El protocolo establece como ejes fundamentales la preservaci\u00f3n de la dignidad humana, la igualdad de oportunidades, la confidencialidad en los procesos, la no revictimizaci\u00f3n y la presunci\u00f3n de inocencia, todo ello bajo una perspectiva de g\u00e9nero que promueva un ambiente laboral sano y arm\u00f3nico.<\/p>\n

Las y los integrantes del Cabildo manifestaron su respaldo a esta pol\u00edtica p\u00fablica orientada a fortalecer la cultura institucional de respeto, equidad y buen trato. De igual forma, se\u00f1alaron que el documento, enviado a la Comisi\u00f3n de Gobernaci\u00f3n y Reglamentos, ser\u00e1 revisado con responsabilidad y con el firme prop\u00f3sito de garantizar una administraci\u00f3n libre de toda forma de violencia laboral.<\/p>\n

Con la implementaci\u00f3n de este protocolo, el Ayuntamiento de Cuernavaca se coloca a la vanguardia en la defensa de los derechos laborales y en la construcci\u00f3n de un servicio p\u00fablico \u00e9tico, incluyente y humano.<\/p>\n\n\t\t