Participaron en estos cursos personal del Instituto de la Mujer de Cuernavaca (IMC), de la Secretaría de Administración y del Departamento de Diversidad Sexual
Para avanzar en el proceso para mejorar la articulación de la perspectiva de género en las políticas públicas, acciones y servicios del Gobierno Municipal, el Instituto de la Mujer de Cuernavaca (IMC) inició una serie de capacitaciones con el Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva, la Dirección General de Promoción de la Salud a nivel federal y los Servicios de Salud de Morelos, ejercicio que se replicará al funcionariado público municipal, consolidando alianzas entre los tres órdenes de gobierno.
La directora general del IMC, Lorena Castillo Castillo, explicó que la capacitación surgió a partir de una mesa de trabajo que sostuvo con el Director General de Promoción de la Salud, Ricardo Cortés Alcalá, con la idea de trabajar un protocolo para la atención de la cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual en las instancias municipales, el cual ya se ha comenzado a visualizar e implementar a través de una campaña y actualizando el protocolo existente con la decidida intervención y colaboración de la Contraloría a través su titular.
En este sentido, el Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva de la Subsecretaría de Prevención y Promoción de la Salud Federal, impartió talleres a servidoras y servidores públicos del IMC, de la Secretaría de Administración y del Departamento de Diversidad Sexual de Cuernavaca, enfocándose en la transversalización de la perspectiva de género en cada uno de los programas que tiene el municipio.
En el marco de la capacitación, el Instituto de la Mujer de Cuernavaca (IMC) tuvo la visita de los Servicios de Salud a través del Departamento de Promoción de la Salud y de Salud Reproductiva, con la finalidad de hacer alianzas tanto a nivel federal como estatal para concretar una ruta de atención a las mujeres que necesitan servicios de salud.
Finalmente, Lorena Castillo confirmó que los talleres de sensibilización serán de manera continua, específicamente para el área de Contraloría, áreas relacionadas a Reglamentos y a los integrantes del Gabinete, y se evaluarán los resultados de las acciones que se pongan en práctica.
